Parmi les 30 ateliers
Atelier 1 : Comment l’IA et la data réenchantent la Relation DRH & DAF ?
-Business + Data = Le ciment du couple
-De la Traduction RH des Projets Business au Pilotage Data-Driven des Trajectoires
Vincent BARAT, Chief Executive Officer, ALBERT
Atelier 2 : Les nouveaux outils à base d'IA et de neurosciences pour optimiser vos budgets et votre ROI de formation
Découvrez comment l'IA et les neurosciences permettent de transformer votre stratégie RH en actions de développement personnalisées pour vos managers et key people, tout en optimisant vos budgets dédiés
Clarisse PAMIES, Directrice Générale, OMIND
Atelier 3 : Quels impacts de l’IA sur le marché du travail, les compétences, les métiers, et comment appréhender cette nouvelle donne dans vos organisations ?
-Focus sur le Work Trend Index 2024 sur l’adoption de l’IA au travail publié par Microsoft et LinkedIn
- Comment maximiser la productivité tout en maîtrisant les compétences essentielles pour répondre aux besoins stratégiques des organisations ?
- Comment repenser la manière dont nous préparons nos talents (y inclus dans les ressources humaines) à l’ère de l’IA ?
Marc COUDRAY, Directeur Grands Comptes, LinkedIn
Pierre-François LEGRAIN, Account Executive, LinkedIn
ATELIERS DE 11h30 A 12h15 EN PARALLÈLE
Atelier 4 : Comprendre et appréhender la motivation des collaborateurs à travers les besoins psychologiques :
- Motiver par les besoins psychologiques
- Définition et description des besoins psychologiques
- Agir pour répondre aux besoins psychologiques des salariés
Clément POIRIER, Docteur en psychologie sociale sur la thématique de l'engagement, MOODWORK
Atelier 5 : Comment Sopra Steria accompagne ses hauts potentiels grâce au coaching ?
Joseph BENAARON, Directeur des Ressources Humaines verticale Aeroline, SOPRA STERIA
Alix CAYUELA, Experte RH, SIMUNDIA
Atelier 6 : Onboarding : quelles sont les attentes des salariés en 2024 ?
-Découvrez les résultats de notre Baromètre sur l'onboarding et nos conseils pour adapter votre stratégie d'intégration aux attentes de vos recrues
Alexandre GRENIER, Co-Fondateur, WORKELO
Atelier 7 : L’animation des intersessions de formation ou comment créer une expérience apprenante mémorable et mesurable
Frédérique CHABBERT, CEO, EFFENCY
Atelier 8 : Venez vivre une expérience unique mêlant réalité virtuelle et neurosciences pour mesurer vos compétences de prise de décision en situation d’incertitude et en gestion de crise
Atelier limité à 6 personnes
-
Une expérience individuelle en réalité virtuelle centrée sur la prise de décision, l’apprentissage intuitif et la sensibilité à l'échec.
-
Mesure des comportements pendant le jeu : temps de réaction, stratégies adoptées, résilience au stress.
-
Un atelier de groupe pour explorer et apprendre des données (anonymisées) issues des expériences individuelles.
-
Un rapport de données individuel généré suite à l’expérience.
Nicolas BASSAN, Directeur Science & Innovation, OMIND
Atelier à venir
Contenu à venir
ATELIERS DE 15h30 A 16h15 EN PARALLÈLE
Atelier 9 : Transformation des entreprises : pourquoi miser sur les compétences ?
Cas pratiques et méthodologie pour rendre concrète l’approche compétence.
Mathieu MARTIN, Cso & Co founder, 365Talents
Atelier 10 : Révolutionner le Recrutement avec l’IA : L’Exemple de Forvis Mazars et Maki People
Une approche innovante pour évaluer les compétences et optimiser le processus de recrutement grâce aux LLMs et à l'IA
Retour d’expérience avec Forvis Mazars
Maxime Legardez, CEO & Co-founder, MAKI
Atelier 11 : Révolution du Learning par l'IA : Comment orienter l'Apprentissage et le Développement ?
- Pourquoi l'IA est-elle cruciale dans le L&D ?
- Focus sur des exemples concrets d'utilisation de l'IA et sur les meilleures pratiques
Kristine NALTCHADJIAN, VP Southern Europe, COURSERA
Atelier 12 : Diversité & Inclusion : Comment passer à l'action sans cliver les équipes ?
Maxime RUSZNIEWSKI, Co-Fondateur, REMIXT
Atelier 13 : Quelle stratégie RH adopter pour accompagner la prise de poste managériale ?
87% des managers qui prennent leurs postes aimeraient avoir une formation avant de démarrer leur fonction afin de se sentir prêts à devenir de véritables leaders (étude menée par Grovo).
👉 Pourquoi accompagner la prise de poste managériale ?
👉 Des recommandations RH sur la prise de poste de vos managers.
👉 En quoi le coaching est une solution impactante pour ce sujet ?
Delphine BAUMONT, Experte RH, SIMUNDIA
Atelier 14 : L'Intelligence Artificielle, l'Immersive Learning et le Role Play : Découvrez le futur de la formation
- Comment l'intégration de l'IA, techniques d'apprentissage immersif le jeu de rôle peuvent transformer les méthodes de formation traditionnelles ?
- Avantages, défis et applications pratiques de ces technologies innovantes dans divers métiers et secteurs
Antoine BERNARD, CEO, REALITY ACADEMY
Atelier 15 : D’un catalogue de formation interne à une Académie : conseils et bonnes pratiques
- Etat des lieux : Où en est-on en matière de digitalisation des formations en 2024 ? - Quelles sont les formations les plus digitalisées ? Y a-t-il encore des freins à la digitalisation de la formation ?
- Par où commencer dans la mise en place d'une académie interne digitalisée ?
- Erreurs à éviter dans le choix des outils
Willem RODIER, Cofondateur, FLOWBOW
Atelier 16 : L'avenir du coaching au travail
IA générative pour le coaching, la formation et le développement
L'IA générative et les LLM révolutionnent l'apprentissage, la croissance et l'assistance des employés. Découvrez comment notre coach en leadership IA chez Coachello offre des conseils personnalisés et exploitables 24h/24 et 7j/7 aux dirigeants et aux équipes, partout et à tout moment. Écoutez des histoires inspirantes d'entreprises avant-gardistes qui utilisent le coaching IA pour améliorer la formation, personnaliser l'apprentissage et conduire un changement transformateur.
Quentin BOUCHE, Co-founder, CoacHello
Atelier 17 : Venez vivre une expérience unique mêlant réalité virtuelle et neurosciences pour mesurer vos compétences de prise de décision en situation d’incertitude et en gestion de crise
Atelier limité à 6 personnes
- Une expérience individuelle en VR centrée sur la prise de décision, l’apprentissage intuitif et la sensibilité à l'échec.
- Mesure des comportements pendant le jeu
- Un atelier de groupe pour explorer et apprendre des données (anonymisées) issues des expériences individuelles.
Nicolas BASSAN, Directeur Science & Innovation, OMIND
Programme de l'édition 2024
New Work. Le 1er événement uniquement dédié aux startups RH et aux professionnels de la fonction RH en quête d'innovations.