5e ÉDITION DES TROPHÉES DE L'INNOVATION
START-UP-DRH
Remise des trophées le 2 juillet prochain à 17h
Clôture des candidatures le 7 juin !
Membres du Jury 2024
Anne-Laure Cotton
Responsable Innovation RH, CREDIT MUTUEL ARKEA
Laurent Reich
HR Data & Analytics Officer, L’OREAL
Jean-Roch Houllier
Head of Operations, Learning & Digital, SAFRAN
Anne Grjebine
Senior Advisor Innovation RH, AIR FRANCE
Jérôme Friteau
Directeur des Relations Humaines et de la transformation, CNAV
Florent Grisaud-Verrier
Group Head of Digital Learning & Innovation, MBDA
Reynald Chapuis
DRH en charge de la transformation digitale, CRÉDIT MUTUEL ALLIANCE FEDERALE
Mathilde Le Coz
DRH France, MAZARS et Présidente du LAB RH
Djamel Akani
Program Director, People & Culture and Leadership & Talent Management, Société Générale Corporate and Investment Banking
Paul-Henry Fallourd
VP Agile Business Transformation & Sustainability, SCHNEIDER ELECTRIC
Anne Vonbank
“New ways Of Working” Project manager, CA CIB
Alexandre Stourbe
Directeur Général, LAB RH
Danielle Deruy
Directrice Générale, AEF INFO
Gaël BARJOT
HR Lab Director, FORVIA
Stéphane Rémy
Sous-directeur des politiques de formation et du contrôle, MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE LA SANTÉ ET DES SOLIDARITÉS
Philippe Kunter
Directeur du Développement durable, de l’ESG et de la RSE, BPI FRANCE
Robin Sappe
Ex Directeur des Ressources Humaines Groupe, ETAM
Pourquoi participer ?
Valoriser d'une part la solution de la startup et d'autre part, l'entreprise ou l'organisation innovante
Se connecter à l'ensemble de l'écosystème RH
Bénéficier d'une grande visibilité lors du NewWork RHévolution du 2 juillet 2024
Renforcer sa notoriété via la communication du groupe AEF Info, Arcaneo ainsi que le Lab RH
Comment candidater ?
Ce sont des binômes qui candidatent et présentent la solution d'une startup : le porteur de projet ainsi qu'un de ses clients.
Les participants candidatent dans une des 4 thématiques suivantes selon la solution proposée en choisissant la catégorie "espoir" ou la catégorie "confirmé" :
-
Attractivité Employeur et Recrutement
-
Formation et Développement des Compétences
-
QVCT, Engagement, Environnement de Travail et RSE
-
Admin et Process RH
- Pour participer à la Catégorie "Espoir", la startup doit avoir au moins un contrat signé avec le client partenaire dans une unité ou service d'une entreprise d'au moins 50 personnes, avoir déployé sa solution depuis moins de 6 mois ainsi qu'avoir une analyse des impacts à partager. Si vous en êtes au stade de POC, vous devrez transmettre une attestation signée par l'entreprise. (Certaines initiatives pourront être acceptées dans d'autres types d'organisation, où la notion de nombre de salariés est moins signifiante)
- Pour participer à la Catégorie "Confirmé", la startup doit avoir déployé sa solution depuis plus de 6 mois auprès de l'ensemble des collaborateurs d'une entreprise ou d'une Business Unit de taille significative